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Gestion 4 min de lecture

Embaucher un vendeur sans lui donner les clés du coffre

Recruter un vendeur, oui — mais sans lui ouvrir l'accès aux finances et aux paramètres. Les permissions Geskap donnent juste ce qu'il faut, ni plus ni moins.

Un patron de boutique Yaoundé

Un nouveau vendeur doit pouvoir vendre — pas modifier les prix, voir les marges ou changer les paramètres. Ce patron voulait recruter sans tout exposer.

Homme africain accueillant un nouvel employé dans une boutique

Le problème : un nouvel employé, un risque

Donner un accès complet à un nouvel arrivant, c'est exposer son business avant même de lui faire confiance.

  • Accès complet donné par facilité
  • Marges et finances visibles par tous
  • Risque d'erreurs ou de manipulations
  • Aucune progressivité dans la confiance

La solution : des permissions limitées au poste

Geskap permet d'attribuer au vendeur uniquement les droits de vente, en verrouillant finances et paramètres.

Permissions employé Geskap : ventes autorisées, finances et paramètres restreints
  • Droits de vente activés, finances verrouillées
  • Paramètres inaccessibles aux nouveaux
  • Permissions ajustables avec le temps et la confiance
  • Chaque action tracée et attribuée
Mon vendeur vend, point. Le reste est protégé. Je recrute l'esprit tranquille.
Un patron de boutique

Le résultat

Le patron recrute désormais sans appréhension. Les nouveaux démarrent avec des accès limités, puis gagnent des droits à mesure que la confiance s'installe.

Nouveau vendeur servant des clients avec entrain, patron serein

Comment faire ça chez vous

Créez un accès vendeur aux droits limités. Le tutoriel "Créer un employé avec permissions" montre les 4 niveaux par section.

Le tutoriel en vidéo

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Et si c'était votre histoire ?

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